Ratgeber · Thema
Was Arbeitgeber zur Ersten Hilfe organisieren müssen: Unterweisung nach §12 ArbSchG, betriebliche Ersthelfer nach DGUV Vorschrift 1, Verbandbuch, Aushang und Verbandkasten. Mit kostenlosen Vorlagen zum Ausfüllen.
Erste-Hilfe-Aushang im Betrieb: Was §24 Abs. 5 DGUV Vorschrift 1 verlangt, welche Angaben auf den Aushang gehören, wo er hängt und wie Sie ihn aktuell halten. Mit kostenloser Vorlage als PDF und Word.
Verbandbuch im Betrieb: Pflicht nach §24 Abs. 6 DGUV Vorschrift 1, die Pflichtangaben, fünf Jahre Aufbewahrung, Datenschutz und digitales Verbandbuch. Mit kostenloser Vorlage als PDF und Word.
Wie lange ist die Ausbildung zum betrieblichen Ersthelfer gültig? Fortbildung in der Regel alle zwei Jahre, was bei überschrittener Frist gilt, wer zahlt und wie Arbeitgeber die Termine planen.
Wer als Arbeitgeber die jährliche Erste-Hilfe-Unterweisung seiner Mitarbeiter nicht durchführt und nicht dokumentiert, riskiert eine Anordnung der Aufsichtsbehörde, deren Missachtung nach §25 ArbSchG mit bis zu 30.000 EUR geahndet werden…
§12 ArbSchG verlangt die jährliche Erste-Hilfe-Unterweisung für alle Mitarbeiter, nicht nur für Ersthelfer. Was Pflicht ist, wie Sie sie dokumentieren und online erfüllen.
Verbandskasten Inhalt nach DIN 13157 und DIN 13169: Was muss rein, wann ist welche Norm Pflicht und was bei der Kontrolle zu beachten ist.
DGUV Vorschrift 1 erklärt: Was §26 für betriebliche Ersthelfer vorschreibt, was es kostet und was der Unterschied zu §19 FeV ist.
Betrieblicher Ersthelfer werden: ein Tag Erste-Hilfe-Lehrgang bei einer ermächtigten Stelle, Kostenübernahme durch die BG, Bestellung durch den Arbeitgeber und Fortbildung alle zwei Jahre.
Erste Hilfe im Betrieb: Ab 2 Beschäftigten ist ein Ersthelfer Pflicht, ab 21 gilt eine Quote. Ausbildung, Fortbildung alle 2 Jahre, Kosten, Ausstattung und die jährliche Unterweisung aller Mitarbeiter.